休職中の転職活動は問題ない？不利にならないようにするポイント

今現在休職している人の中には、復職せずに新しい職場で働きたいと考えている人もいるでしょう。休職中の場合、「そもそも休職しながら転職活動をしてもいいのか」「転職面接では休職の事実をどのように伝えたらいいのか」という疑問が出てくると思います。

今回は、休職中に転職活動をするメリット・デメリットをお伝えするとともに、採用側目線で休職が転職活動で不利にならないようにするためのコツを解説します。

休職中の転職活動のメリット・デメリット

休職中の転職活動は、応募先の面接官と予定を合わせやすい平日に面接を入れられたりと日程の都合がつきやすいのがメリットです。

中途採用を行っている会社はほとんどの場合、早く入社して活躍してもらいたいと思っています。それに加え、現職の都合などを理由に面接日を先送りしてしまいますと、その間に他の人に採用が決まってしまうことも十分あり得ます。

そのため、できる限り早い日程で面接の日程調整ができることはとても有利です。

また、万が一納得のいく転職先が見つけられなかった場合は、復職という選択肢も残されています。

現職でうまくいかずに休職に至ったという事実に対して面接官からマイナスなイメージを持たれることを懸念して、転職活動に前のめりになれないケースも考えられます。

休職中であっても不利にならないようにするポイントを以下に解説しますので、ぜひご参考にしてみてください。

体調不良が理由で休職している人は、体調が万全に回復するまでは療養に専念しましょう。

休職後に退職した方で、すでに体調が回復している人は新しい職場では業務に支障なく働けることをしっかりと面接官に伝えましょう。

休職中に転職活動をしていることがわかった際は、なぜ現職の職場に戻らずに転職を選んだのかの理由を面接官から確認されることがあります。

休職の原因そのものを会社の環境のせいにしてしまったりと、他責な発言があると「入社後に似たような状況があったら、この応募者は再度休職してしまうかもしれない」と評価される可能性もあります。

休職となった原因を伝える際は客観的な事実を伝え、復職を希望しない理由を整理しておくと良いでしょう。

面接では最短でいつの入社日が可能か、確認されることがほとんどです。
休職中に転職活動をすること自体は問題ありません。しかし、後々になって休職の事実が判明することになるなら、予め面接で正直に伝えた方が心象がいいでしょう。

休職を隠すと場合によっては不信感を与えたり、源泉徴収票や住民税などの入社後のて続きでわかってしまうリスクがあるので、基本的には隠さず正直に伝えた方が無難です。

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選考でネックになりやすい休職中に転職活動をしている方などは、面接回答のサポートを受けるだけでも通過率を高められるでしょう。

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