採用担当が見ている「情報リテラシー力」とは

「まさか、自分がそんなことで処分されるなんて……」
入社して数ヶ月。真面目に働いていたつもりだったのに、ある日突然、上司から呼び出され始末書を提出することになった──。

こうした“うっかりトラブル”が、情報漏洩や職務規定違反としてキャリアに影を落とすケースが増えています。

今、企業が採用で最も警戒しているのは、“情報を守れない人材”。
そしてそのリスクは、特別な知識の欠如ではなく、日々の何気ない行動から生まれるのです。

本記事では、実際に起きた事例をもとに、「これだけは気をつけたい！」情報リテラシーの基本を紹介します。
読み終える頃には、あなたの“採用力”と“信頼力”が確実にアップしているはずです。

IT企業に入社したばかりの営業社員。
「家でも仕事を進めたい」と顧客リストを私物PCにコピーし、自宅で作業していました。

ところが、そのPCがマルウェアに感染。
顧客情報が外部に漏洩し、会社は謝罪・損害賠償・システム改修に追われる事態に。
彼自身も減給・出勤停止、さらには試用期間中での契約終了という厳しい結果を迎えました。

教訓：会社の情報は、会社の端末でしか扱わない！

社用携帯にLINEやInstagramを入れ、休憩中に私用で使っていた20代社員。
通話履歴から私的利用が発覚し、1週間の出勤停止と査定評価の凍結処分を受けました。

本人は「仕事に支障はなかった」と主張しましたが、会社の判断は明確。
「社用携帯は資産であり、私的利用は職務規定違反です」。

教訓：社用端末は“公私混同NG”。私物とは完全に分けること！

「今日は大手◯◯社と打ち合わせ。緊張した〜」
そんな軽い気持ちのX（旧Twitter）投稿が、思わぬ炎上に。

投稿を見た取引先から「なぜ会議内容をSNSで漏らすのか？」とクレームが入り、社員は減給処分、会社は広報対応に追われる羽目に。

教訓：「社名・仕事内容」はSNSに書かないのが鉄則！

現代のビジネスにおいて、何よりも重要なのは「信頼」です。
どれほど優秀でも、たった一度のミスが顧客の信頼、会社のブランド、チームの絆を一瞬で壊すことがあります。

そのため多くの企業は、入社直後から情報セキュリティ教育を徹底。
オンライン研修や端末利用テスト、違反時のペナルティまで、「教えるだけでなく、守らせる」仕組みづくりを進めています。

私たち人材紹介会社の使命は、単に「企業と人をつなぐ」ことではありません。
入社後に安心して活躍できる“信頼される人材”を送り出すことです。

企業が求めているのは、スキルよりも「安心して任せられる人」。
そのため、私たちは面談時に以下のような点も確認しています。

• セキュリティ意識や過去のトラブル対応経験

• 規則に対する姿勢や慎重さ

• チームメンバーとしての自覚

一方で、求職者側にも意識が求められます。

応募前に企業の情報管理方針や職務規定を確認し、
「この会社の一員として信頼を築けるか？」を考えることが、採用後の活躍に直結します。

ルールを理解しているだけでは、信頼は得られません。「誰も見ていなくても守れる人」こそが、今の時代に求められる人材です。

SNSやテレワークが日常化する中で、情報の境界はどんどん曖昧に。
だからこそ、「これくらいなら大丈夫」をやめて、日々の小さな行動を見直すことが、自分のキャリアを守る最大の防衛策になります。

情報漏洩や職務規定違反は、多くの場合、悪意ではなく“無意識の行動”から生まれます。だからこそ、日々の業務の中で「これは本当に適切か」を立ち止まって考える姿勢が欠かせません。社用端末は会社の大切な資産であり、私的利用は厳禁です。また、SNSは誰でも簡単に発信できる便利なツールである一方で、その影響力の大きさゆえに、企業情報を不用意に発信することは重大なリスクにつながります。

さらに、企業だけでなく求職者にも「信頼される姿勢」が求められる時代です。採用の先にあるのは、共に信頼を築き合える関係。私たち人材紹介会社も、単なるマッチングではなく、入社後に安心して活躍できる“信頼の質”を重視することがますます重要になっています。