常勤 / 千葉県 の 受付カウンセラー求人を探す

＜クリニックの特徴＞
全国に多数展開する自由診療クリニックで、安定した経営基盤のもと、長期的なキャリアを築ける環境が整っています。未経験からスタートされたスタッフも多く、20代～40代の幅広い層が活躍中です。

＜メイン施術＞
発毛治療を中心に、今後は新たにいびき治療も導入予定。デリケートなお悩みに寄り添いながら、患者様の生活の質を高めるお手伝いができるやりがいのあるお仕事です。

＜研修制度＞
入社後2週間はトレーニングセンターで同期と一緒に研修を受けた後、各院でのOJTへ。基礎から丁寧に学べるカリキュラムで、美容医療業界が初めての方も安心して業務をスタートできます。接客経験やコミュニケーションスキルも大いに活かせます。

＜待遇＞
賞与年2回（昨年実績4ヶ月分）に加え、遅番手当や出張手当も充実。年間休日は125日以上で、有給承認率100％、産休・育休の取得実績も多数。プライベートも大切にしながら働ける職場です。グループ院の美容外科・皮膚科を含めた社員割引・家族割引制度など、美容と健康をサポートする制度も整っています。

＜クリニックの特徴＞
AGAの専門性に特化し、独自のオリジナル薬剤と治療法で、全国の患者様から高い支持を受けているクリニックです。医師・スタッフ全員が一丸となって「結果」にこだわる姿勢を貫いています。

＜メイン施術＞
初診患者様へのヒアリングから、治療プランの提案、既存患者様の定期フォロー、各種手続きまでをトータルでご担当いただきます。

＜研修制度＞
医療知識がない方も安心。基本的なカウンセリング技術から、AGAに特化した専門スキルまで丁寧に習得できる環境があります。

＜待遇＞
インセンティブ制度あり／年間休日125日／定期健診・婦人科検診あり／働きやすい就業時間でプライベートも充実

＜クリニックの特徴＞
成果が目に見える発毛治療を扱うため、患者様からの反応もダイレクト。提案力を活かして信頼関係を築ける営業出身者にとってやりがいの大きい環境です。

＜メイン施術＞
新規患者様へのヒアリング、スコープ診断、治療プラン提案、見積・契約対応など、提案営業のスキルを活かせる業務が中心です。

＜研修制度＞
医療業界未経験でも安心。カウンセリングの型やクロージングのコツなど、営業経験を応用しやすい研修内容を用意しています。

＜待遇＞
月20日勤務／昇給年2回／完全予約制で残業少なめ

＜クリニックの特徴＞
年間休日125日以上・残業ほぼなしで、プライベートの充実と両立できる職場です。理念として「人を大切にする」ことを掲げており、スタッフが安心して長く働ける環境を整えています。

＜メイン施術＞
AGA治療を中心に、美容皮膚科領域もカバー。患者様のお悩みに寄り添い、信頼されるケアを提供するクリニックです。

＜研修制度＞
入社後2週間の集合研修で基礎知識を習得し、その後はOJTで段階的に実務へ。未経験の方でも安心して受付業務をスタートできます。

＜待遇＞
月給20万円以上に加え、賞与は年2回（昨年実績4か月分）、昇給も年2回。インセンティブ制度や各種手当もあり、頑張りをしっかり評価してくれる体制です。

＜クリニックの特徴＞
患者様の通いやすさ・安心感を大切にし、完全予約制・全国展開など利便性の高い運営スタイルを実現。科学的根拠に基づいた治療を提供しています。

＜メイン施術＞
カウンセリング・スコープ診断・提案・契約・お会計・フォローアップなど、患者様の不安を解消する“寄り添う接客”が中心です。

＜研修制度＞
入社後の初期研修はもちろん、継続的なスキルアップ研修・キャンペーン提案などの実務力向上の支援も充実しています。

＜待遇＞
社割やインフルエンザ予防接種も会社負担／制服貸与・社内イベントも全額会社負担で実施

＜クリニックの特徴＞
仙台駅から通いやすい立地。年間休日125日を確保しており、産休・育休の実績も豊富。ライフイベントを経ても働き続けやすい環境です。

＜メイン施術＞
AGAをはじめとした頭髪治療に特化しつつ、美容皮膚科分野でもサポート。患者様に自信を取り戻していただくお手伝いをしています。

＜研修制度＞
知識ゼロからでも安心の研修体制。会話術や接遇スキルを学びながら、患者様に信頼される受付スタッフへと成長できます。

＜待遇＞
交通費全額支給、残業代全額支給に加え、出張・遅番手当も用意。社員割引や家族割引、バースデープレゼントなど福利厚生も魅力です。

＜クリニックの特徴＞
「人を大切にする」理念のもと、患者様だけでなくスタッフの幸せも重視。業界トップクラスの休日数と働きやすいシフト制度で、長期的なキャリア形成が可能です。

＜メイン施術＞
AGA治療や美容皮膚科を専門とし、幅広い年代の患者様の美容と健康をサポートしています。

＜研修制度＞
入社直後はトレーニングセンターで基礎を学び、その後現場で先輩スタッフのフォローを受けながら実務に慣れる安心のOJT制度を採用。

＜待遇＞
賞与年2回・昇給年2回に加え、部門目標達成時には報奨金あり。各種社会保険や健康診断、社員旅行など福利厚生も大変充実しています。