出世の椅子取りゲーム：空席待ちか？新天地か？

〜 キャリアアドバイザーが教える、あなたに最適なステップアップ戦略〜

30代後半――それは仕事のやりがいとキャリアアップへの欲求が絶妙に交差する微妙なお年頃。今の職場は楽しいし、それなりに評価もされている。だけど、管理職の席が空く気配はまったくない。まるで回転寿司のレーンを眺めながら「大トロ、来ないなぁ」と待っている気分だ。

さて、こんな状況で我々はどうすればいいのか？ 「ひたすら待つ」 vs 「転職する」 という二択に迫られたとき、どちらの選択肢がより現実的なのか、キャリアアドバイザーの視点から、前向きなアドバイスを交えながら考えてみよう。

• 今の会社が好きで、できれば長く働きたい
• 上司や人事と話し、昇進の可能性がゼロではないと感じている
• 「管理職」という肩書きよりも、今の仕事そのものにやりがいを感じる

「待つ」だけではなく、積極的にアピールを！
「席が空かないから…」と指をくわえて待つのではなく、「このポジションが空いたときに、自分が最有力候補になるにはどうすればいいか？」 を考えましょう。

✅ 社内で自分の価値を高める発信をする
「〇〇さんなら管理職にふさわしいよね」と周囲に思ってもらうために、プロジェクトのリーダーを引き受ける、会社の課題解決に貢献するなど、存在感を高める行動をとることが重要です。

✅ 上司や人事に「キャリアの意向」を明確に伝える
「管理職に興味がある」「今後こういうポジションを目指していきたい」と意欲を伝えることで、将来の昇進の候補者リストに名前が載る可能性が高まります。

✅ 会社の成長戦略と自分のキャリアの方向性をすり合わせる
会社が管理職を増やす計画があるかどうかを把握することも大切。例えば、会社が新規事業を展開する予定なら、新しい管理職のポジションが生まれる可能性もあります。

• 今の会社で昇進の可能性がほぼないと感じている
• できるだけ早く管理職としての経験を積みたい
• 社外での市場価値を高めたい、もしくは収入アップを狙いたい

「転職＝リスク」ではなく「転職＝チャンス」と考えよう！
転職には不安がつきものですが、「今の環境にとどまることのリスク」 も冷静に考えてみましょう。5年後、10年後に「もっと早く動けばよかった」と後悔しないために、今から市場価値を確認することが重要 です。

✅ 転職市場での「自分の価値」を知るために、情報収集を開始！
転職するかどうかは別として、まずは 「今の自分が市場でどう評価されるか？」 を知ることが大切です。人材紹介会社のキャリアアドバイザーに相談することで、自分のスキルや経験がどの業界・職種で活かせるのか、どのくらいの年収が期待できるのかを把握できます。

✅ 「管理職採用」がある企業をリサーチする
管理職への最短ルートを考えるなら、転職時に「マネージャー職」や「リーダー職」で採用されるのがベストです。そうしたポジションを狙うには、自分の経験や強みを整理し、的確にアピールすることが重要です。

✅ 「転職しない」という選択肢もポジティブに活用する
転職市場をリサーチしてみた結果、「やっぱり今の職場がいいかも」と思うこともあります。でも、それは「何もせずに現職に残る」のとは大きく違います。外の世界を知った上で「ここで頑張る」と決めたなら、それは自信を持って選んだ道。むしろ、より前向きに働けるようになるはずです。

どちらを選ぶにせよ、「待つ」か「動く」かは受け身ではなく、能動的に決めることが大切 です。

◆ 出世を待つなら… → 「待つ＝ただ何もしない」ではなく、「準備する時間」と考える！
→ 社内での影響力を高める、スキルアップをする、上司と定期的にキャリアについて話すなど、管理職のポジションを引き寄せる努力をしましょう。

◆ 転職を考えるなら… → 「転職しなければいけない」ではなく、「新しい可能性を探る時間」と考える！
→ まずは自分の市場価値を知ることから始めましょう。転職エージェントに相談したり、求人情報をチェックしたりするだけでも、視野が広がり、キャリアの選択肢が増えます。

どちらを選んでも、「自分が納得できるキャリアを歩むこと」 が一番大切です。

30代後半は、キャリアのターニングポイントになりやすい時期です。でも、それは決して「焦らなければならない」という意味ではありません。むしろ、自分の理想のキャリアを実現するための準備期間 として、前向きに捉えることが大切です。

「あなたにとって、本当にベストな選択肢は？」

この機会に、一度キャリアを見直してみるのはいかがでしょうか？
あなたの未来は、あなたが動けば、必ず開けます。

まずは一歩踏み出すことから。転職市場の情報収集、社内でのキャリア相談、どんな形でもOKです。あなたに最適な道を一緒に見つけていきましょう！